The HR scorecard

Linking People, Strategy, and Performance

Brian Becker; Mark Huselid; Dave Ulrich

47105

Детайли

Издателство

Harvard Business Review Press

Местоиздаване

Boston

Година на издаване

2001

Страници

235 p.

Класификационен индекс

УДК	Значение
65.01.1	Основи на управлението. Мениджмънт. Мениджър. Фирмена култура. Бизнес етика. Персонален мениджмънт

Ключови думи

човешки ресурси, управление на човешките ресурси, система за управление на човешките ресурси

Допълнителна информация

ISBN

978-1-57851-136-5

Отрасъл

Управление, организация на производството, търго

Системен №

32604

Допълнителна сигнатура

B 34

Инвентаризация

Статус	Брой
Заета за дома (10)	1

Действия

APA Chicago / Turabian (16th edition) Harvard MLA (7th edition) Vancouver

Becker, B., Huselid, M., Ulrich, D. The HR scorecard. Boston: Harvard Business Review Press, 2001 235 p. 978-1-57851-136-5.

Becker, B., Huselid, M., Ulrich, D. (2001) The HR scorecard, Boston: Harvard Business Review Press 235 p. 978-1-57851-136-5.

Becker, B., Huselid, M., & Ulrich, D. (2001). The HR scorecard. Linking People, Strategy, and Performance. Boston: Harvard Business Review Press, 235 p.

Becker B, Huselid M, Ulrich D. The HR scorecard: Linking People, Strategy, and Performance. Boston: Harvard Business Review Press; 2001. p. 235 p. ISBN: 978-1-57851-136-5.