Диагностика и промяна на организационната култура

Съобразно рамката на конкуриращи се ценности

Ким Камерън; Робърт Куин
Прев. от англ.: Павел Главусанов

Диагностика и промяна на организационната култура

44818

Детайли

Издателство

Класика и Стил

Местоиздаване

София

Година на издаване

2012

Страници

272 с. : с прил.

Класификационен индекс

УДК	Значение
316.43	Теория на организацията. Научно управление на обществото
65.01	Управление. Теория и практика на организацията.

Ключови думи

организационна култура, промяна, управление, култура, ценности, постигане на съгласие, управленски умения, културна промяна

Допълнителна информация

ISBN

978-954-327-082-8

Отрасъл

Управление, организация на производството, търго

Системен №

14789

Допълнителна сигнатура

К 234

Инвентаризация

Статус	Брой
Заемна I етаж (16171 - (З1)	2
Заета за дома (10)	1

Действия

APA Chicago / Turabian (16th edition) Harvard MLA (7th edition) Vancouver

Камерън, К., Куин, Р. Диагностика и промяна на организационната култура. София: Класика и Стил, 2012 272 с. : с прил. 978-954-327-082-8.

Камерън, К., Куин, Р. (2012) Диагностика и промяна на организационната култура, София: Класика и Стил 272 с. : с прил. 978-954-327-082-8.

Камерън, К., & Куин, Р. (2012). Диагностика и промяна на организационната култура. Съобразно рамката на конкуриращи се ценности. София: Класика и Стил, 272 с. : с прил.

Камерън К, Куин Р. Диагностика и промяна на организационната култура: Съобразно рамката на конкуриращи се ценности. София: Класика и Стил; 2012. p. 272 с. : с прил. ISBN: 978-954-327-082-8.