| Списания |
[Две хиляди и седемнайста] 2017 - криза за кадри или криза на комуникацията |
| Списания |
[Девет] 9 урока за парите, на които да научим децата ни |
| Списания |
[Петдесет] 50 години катедра "Мениджмънт" при Стопанска академия - Свищов |
| Списания |
[Седемдесет] 70 години Стопанска академия "Д. А. Ценов" |
| Списания |
[Четири] 4 начина да бъдете по-добри от бизнес конкуренцията |
| Списания |
[Четиридесет и пет] 45 години катедра "Мениджмънт" при Стопанска академия - Свищов |
| Списания |
[Шест] 6 добри европейски практики за управление на човешките ресурси в криза |
| Списания |
[Шест] 6 принципа за успех в предприемачеството |
| Списания |
Авторитетът е най-верният съюзник в бизнеса |
| Списания |
Адаптация на новите сътрудници |
| Списания |
Аз мога! |
| Списания |
Акредитиране и ориентация на новоназначените служители |
| Списания |
Активното стареене и диалогът между поколенията |
| Списания |
Алтернативи пред обучението на персонала |
| Списания |
Асиметрията " Технологии - квалификации" |
| Списания |
Банковите разходи за човешки ресурси |
| Списания |
Бизнес и служители все повече търсят гъвкави форми на заетост |
| Списания |
Бизнесът подава ръка на младите |
| Списания |
Бъдещето на работното пространство |
| Списания |
Българите се превърнаха в изчезващ вид! |
| Списания |
България - уникална туристическа дестинация |
| Списания |
Важно е да влагаш страст в това, което правиш |
| Списания |
Вдъхновление и продуктивност на работното място |
| Списания |
Винаги има повече от едно решение |
| Списания |
Високоефективното управление на човешките ресурси |
| Списания |
Висше училище с достолепно присъствие в науката и академичното образование |
| Списания |
Висшето образование - мотивация и интеграционни процеси |
| Списания |
Власт и знание |
| Списания |
Внос или професионална подготовка |
| Списания |
Времето е повече ... |
| Списания |
Възможности за професионална реализация на хората с увреждане |
| Списания |
Възможностите на малките и средни предприятия /МСП/ в условията на криза |
| Списания |
Възможностите на ОП "Развитие на човешките ресурси" за изграждане на практически компетентности на студентите |
| Списания |
Възможностите, които пропускаме в кариерата |
| Списания |
Въпрос на приоритети - или какво мотивира служителите |
| Списания |
Глобална иновационна политика и тенденции на развитие |
| Списания |
Групово мислене, индивидуален и колективен нарцисизъм и емоционална интелигентност |
| Списания |
Гъвкавите форми на работа и бипартитният социален диалог |
| Списания |
Гъвкаво работно време и сезонна заетост в програмите на агенция по заетостта |
| Списания |
Да кажем "Да" на обучението по време на криза |
| Списания |
Да отговорим на новите предизвикателства |
| Списания |
Да променим моделите за управление |
| Списания |
Да ценим усилията, а не само резултатите |
| Списания |
Демографската катастрофа на България - параметри, причини, перспективи и алтернативи |
| Списания |
Демографския потенциал на селските райони в контекста на последното преброяване на населението |
| Списания |
Десет златни правила за новопостъпили |
| Списания |
Десетте стъпки за ефективно кандидатстване за работа |
| Списания |
Динамиката на времето изисква промяна в тактиките по подбор на кадри |
| Списания |
Добра практика за учене през целия живот |
| Списания |
Добрите практики в Актавис ЕАД изграждат доказаната работодателска марка |
| Списания |
Добрият шеф познава служителите си |
| Списания |
Европейски програми, насърчаващи ученето през целия живот |
| Списания |
Европейските практики в търсенето и подбор на персонала |
| Списания |
Европейските фондове |
| Списания |
Езикът на мениджъра и ролята му в организационната етика |
| Списания |
Екипи от индивидуалисти с личностни и професионални качества |
| Списания |
Екипността е в основата на успеха |
| Списания |
Екипът - ключов фактор в бизнеса |
| Списания |
Екипът - подбор и сплотяване |
| Списания |
Екипът - предпоставка за лидерския потенциал |
| Списания |
Емоционална интелигентност |
| Списания |
Емоционално прегаряне |
| Списания |
Етични ценности и управление на човешките ресурси |
| Списания |
Жените в Европа получават с 9 % по-малко от мъжете |
| Списания |
Жените в предприемачеството |
| Списания |
Жените на пазара на труда |
| Списания |
Женското предприемачество в България |
| Списания |
Жертвите на предприемача |
| Списания |
ЖОСИ - от идеята до пазарно лидерство |
| Списания |
За един нов прочит в подготовката на социалния работник |
| Списания |
За едно от новите форми на труд в съвременната епоха |
| Списания |
За икономиката и обществото на знанието |
| Списания |
За нас са важни индивидуалните проблеми на всеки един |
| Списания |
За по-ефективна стратегия по отношение на човешките ресурси |
| Списания |
Задължения на работодателя за информиранеи консултиране на работници и служители |
| Списания |
Задържане на служители чрез алтернативна реалност |
| Списания |
Заедно на Европейските пазари |
| Списания |
Залагаме на правилните кадри, развиваме талантите |
| Списания |
Защо неспазването на законите пречи на фирмите |
| Списания |
Златните изби на България |
| Списания |
Знаем ли наистина какво вълнува нашите служители? |
| Списания |
Изборът сега определя поведението в бъдеще |
| Списания |
Изграждане на колективна емоционална интелигентност в екипите |
| Списания |
Изграждане на коучинг култура с лидерите от поколение Y (милениал) |
| Списания |
Изграждането на лидери в дигитална среда |
| Списания |
Изкуството на преговорите |
| Списания |
Икономическата криза и човешкия капитал |
| Списания |
Икономическо благосъстояние на българските домакинства през призмата на техния общ доход |
| Списания |
Инвестиции в обучението и развитието на хората |
| Списания |
Инвестициите в човешкия капитал - средство за преодоляване на последиците от кризата |
| Списания |
Иновативните идеи в HR сферата |
| Списания |
Иновативно образование по предприемачество |
| Списания |
Иновации - технология, организация, управление, финансиране, политика |
| Списания |
Иновациите в БАН |
| Списания |
Иновационното развитие на Република Корея |
| Списания |
Иновацията започва с визията |
| Списания |
Интровертът - чешитът в екипа |
| Списания |
Ирландското икономическо чудо |
| Списания |
Как да запазим ценните служители |
| Списания |
Как да защитим човешкия капитал за да не се превърне в пасивен ресурс в условията на криза |
| Списания |
Как да мотивираме хората в екип |
| Списания |
Как да оцелеем във време на промяна |
| Списания |
Как да подобрим етичното поведение |
| Списания |
Как да развием креативното мислене използвайки латерални загадки? |
| Списания |
Как да се "справим" с поколение Z |
| Списания |
Как да се защити бюджетът по човешките ресурси пред ръководството. |
| Списания |
Как да се справим със стреса на работното място? |
| Списания |
Как да си намерим работа в малка фирма |
| Списания |
Как компромисите убиват лидерството? |
| Списания |
Какво всъщност се има предвид в обявите за работа |
| Списания |
Какво е burn-out и някои модерни начини за справяне с него |
| Списания |
Какво е фъндрейзинг |
| Списания |
Какво знаем и не знаем за парите |
| Списания |
Капитал на човешкия ресурс |
| Списания |
Като капитан на кораба, лидерът води своята организация |
| Списания |
Качествени харектеристики на заетите и управлението |
| Списания |
Качеството на академичното обучение - качество на преподавателя и изследователя |
| Списания |
Качеството на човешкия фактор за новата икономика |
| Списания |
Класификация и преглед на основни видове организационни иновации |
| Списания |
Когато усилията са в правилната посока |
| Списания |
Кои са най-често срещаните грешки при търсене на работа |
| Списания |
Колко е важна препоръката? |
| Списания |
Колко е важно да слушаме правилно |
| Списания |
Колко струва недоволствието на служителите? |
| Списания |
Компаниите все повече залагат на корпоративна социална отговорност |
| Списания |
Компетентната организация |
| Списания |
Конкуренцията е здравословна, защото стимулира изявата на хората |
| Списания |
Концепция и тенденции |
| Списания |
Корпоративната промяна започва от хората |
| Списания |
Корпоративната социална отговорност |
| Списания |
Корпоративната социална отговорност в отрасловото колективно договаряване |
| Списания |
Корпоративната социална отговорност и специалистите по управление на хора |
| Списания |
Коучингаът е отговорност и вяра в себе си |
| Списания |
Коучингът - тайната на успеха на големите компании |
| Списания |
Кризата - фокус върху финансите или има и друго съществено? |
| Списания |
Кризата с човешките ресурси |
| Списания |
Лидерство 2.0 - от онлайн влиянието до реалния успех |
| Списания |
Лидерството в съвременните бизнес организации |
| Списания |
Лингвистичен анализ, поведенчески модели и характеристики на кандидата за работа |
| Списания |
Лицемерието убива доверието в екипа |
| Списания |
Лични интереси и контрол над егото в социалните системи |
| Списания |
Личността - основа на стратегията за развитие на човешките ресурси |
| Списания |
Лоялност към работодателя? |
| Списания |
МВА програма със специализация по управление на човешките ресурси (HRM) |
| Списания |
Междукултурно учене - учене през целия живот |
| Списания |
Методически указания за периодична комплексна оценка на научните работници и специалисти с висше образование в организациите за внедряване |
| Списания |
Можем ли да намалим текучеството в екипа? |
| Списания |
Мотивация и продуктивност |
| Списания |
Мотивацията като процес |
| Списания |
Мотивираният служител е конкурентно предимство и дългосрочна инвестиция |
| Списания |
Националната политика по трудовата заетост - предпоставки за достигане целите на стратегия "Европа 2020" |
| Списания |
Национални награди - "Човешки ресурси - 2006" |
| Списания |
Начини за повишаване мотивацията на персонала |
| Списания |
Необразованите - най-трудно се реализират |
| Списания |
Необходимост от прилагане на иновационни подходи в строителните фирми |
| Списания |
Необходимост от промени свързани с обученията на безработни в България |
| Списания |
Нов подход към управлението на хората в организациите |
| Списания |
Новата Наредба за работната заплата или как да променим нещата, че да си останат пак същите |
| Списания |
Новите бизнес идеи и тенденции за 2017 |
| Списания |
Нужна е социална чувстнителност |
| Списания |
Нужно мениджърско умение ли е креативността? |
| Списания |
Някои идеи за успешен пийпъл мениджмънт |
| Списания |
Някои общосистемни и методически въпроси по оценката на кадрите - изводи от изложените експерименти |
| Списания |
Няколко щрихи за иновационна среда |
| Списания |
Няма работа за хората, но няма хора за работата |
| Списания |
Образованието - потенциал за иновационно развитие |
| Списания |
Образованието и качеството на човешките ресурси |
| Списания |
Образованието и човешкия капитал |
| Списания |
Обратна връзка |
| Списания |
Обучение по иновации и технологично предприемачество |
| Списания |
Общуване за бизнес съвършенство |
| Списания |
Общуването, което ни мотивира |
| Списания |
Одит на човешките ресурси |
| Списания |
Одит на човешките ресурси |
| Списания |
Одит на човешките ресурси |
| Списания |
Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" 2007 - 2013 г. |
| Списания |
Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" 2007-2013 г. |
| Списания |
Организационна идентичност и управленски отношения |
| Списания |
Организационна култура |
| Списания |
Организационната култура и персоналната стратегия на предприятието |
| Списания |
Основни видове тренинг при обучение на персонала |
| Списания |
Основни принципи за управление на човешките ресурси |
| Списания |
Основни фактори за ангажираността на служителите в ИКТ сектра през 2015 г. |
| Списания |
От управлението на човешките ресрси до управлението на човешкия капитал в епохата на икономиката на знанието |
| Списания |
От управлението на човешките ресурси до управление на човешкия капитал в епохата на икономиката на знанието |
| Списания |
Отражение на застаряването на населението върху квалификацията на работната сила |
| Списания |
Отражение на миграционните процеси върху системата за национална сигурност на Република България |
| Списания |
Пазарът на MBA през 2019 г. |
| Списания |
Персоналният controlling като съвременно средство за управление на човешките ресурси |
| Списания |
Персоналът - тясно място на реалния сектор |
| Списания |
Персоналът и кризата |
| Списания |
Пет сигурни начина да се провалим на интервю за работа |
| Списания |
Пет съвета за стартиране на кариера в човешките ресурси |
| Списания |
Планиране кариерата на търговския мениджър |
| Списания |
Подбор на кадри - прелюдия към успеха на организацията |
| Списания |
Подборът като избор |
| Списания |
Подготовка на кадри за интелигентни производства |
| Списания |
Подготовка на проекти по програма ФАР |
| Списания |
Потребностите на бизнеса |
| Списания |
Предизвикателства и възможности пред организациите и човешките ресурси в сферата на туризма и свободното време |
| Списания |
Предизвикателства и перспективи пред младите хора на трудовия пазар в България |
| Списания |
Предизвикателства при наемането и задържането на оперативния персонал |
| Списания |
Предизвикателството да бъдеш ръководител |
| Списания |
Предизвикателството да си мениджър човешки ресурси в eCOMMERA |
| Списания |
Привлекателна туристическа дестинация |
| Списания |
Прилагане на система от балансирани показатели в организацията |
| Списания |
Приоритети в политиката по заетостта през 2007 г. - национален план за действие по заетостта |
| Списания |
Присъдата overqualified |
| Списания |
Пробени в икономиката на България след 1989 година и отражението им върху пазара на труда |
| Списания |
Проблемът с работещите бедни в България и възможностите за неговото решение |
| Списания |
Проверка на знанията в организацията |
| Списания |
Професиите на бъдещето |
| Списания |
Професиналното и кариерното развитие - част от политиката по управление |
| Списания |
Професионалното развитие - ориентиране, обучение, кариера |
| Списания |
Психологическият договор - отново актуален |
| Списания |
Първи стъпки на социалното предприемачество в България |
| Списания |
Пътят е увеличаване на доходите |
| Списания |
Работа в ново измерение |
| Списания |
Работим за развитието на Свищов и в полза на гражданите |
| Списания |
Развитие на онлайн пазара на труда през 2007 година - прогнози и решения |
| Списания |
Резултати от Европейските образователни програми |
| Списания |
Ръководните кадри на предприятието и предизвикателствата на бъдещето |
| Списания |
Ръководните кадри на предприятията и предизвикателствата на бъдещето |
| Списания |
Ръководство от разстояние |
| Списания |
Световният работен маратон започна |
| Списания |
Сигнатурниятопит и как да го използваме като работодатели |
| Списания |
Служители, взаимоотношения, професионализъм |
| Списания |
Служителите са моторът на "Империя Онлайн" |
| Списания |
Социална политика и заетост |
| Списания |
Социалната среда и управлението на човешкия капитал |
| Списания |
Социалните мрежи и управлението на човешките ресурси |
| Списания |
Социалните умения в компанията |
| Списания |
Социалното предприемачество като детска игра |
| Списания |
Споделеният бизнес опит - най-силната мотивация за успех |
| Списания |
Статистически анализ на безработицата - национални и регионални измерения |
| Списания |
Стегнат бизнес по японски и по български |
| Списания |
Стимулите - за насърчаване или за подобряване на резултати |
| Списания |
Страната ни заслужава по-добро бъдеще |
| Списания |
Стресираните служители |
| Списания |
Събитийният мениджмънт - работа в екип |
| Списания |
Съвременен акцент на продължаващото обучение |
| Списания |
Съвременни методи и подходи за обучение и повишаване квалификацията на персонала |
| Списания |
Съвременни технологии в извършване на управленските дейности в бизнеса |
| Списания |
Съпротивата срещу организационните промени |
| Списания |
Текучеството в оперативните звена е лесно решим проблем |
| Списания |
Тенденции в развитието на младежката трудова заетост у нас |
| Списания |
Теорията на Адамс за мотивацията на служителите |
| Списания |
Технологията на един успешен проект |
| Списания |
Токсичното управление в офиса |
| Списания |
Топ технологични тенденции в управлението на човешките ресурси през 2015 |
| Списания |
Тренингът - основен инструментариум за мотивация |
| Списания |
Тренингът - основен инструментариум за мотивация |
| Списания |
Три истини за стартирането на собствен бизнес |
| Списания |
Трудното изкуство на разделите |
| Списания |
Трудовите отношения и управление на човешките ресурси в организациите |
| Списания |
Търговско-икономическите отношения между България и Корея |
| Списания |
Търсене и подбор на сътрудници - методологични насоки |
| Списания |
Търсенето и развитието на лидерски качества в полза на обществото |
| Списания |
Умеем ли да изслушваме |
| Списания |
Управление на възнагражденията в условията на криза |
| Списания |
Управление на качеството и управление на човешките ресурси |
| Списания |
Управление на персонала или управление на човешките ресурси |
| Списания |
Управление на персонала или управление на човешките ресурси |
| Списания |
Управление на промяната при криза - трудните мениджърски решения |
| Списания |
Управление на човешките ресурси |
| Списания |
Управление на човешките ресурси |
| Списания |
Управление на човешките ресурси в маргиналната общност - роми |
| Списания |
Управлението на човешките ресурси в развитие: от един от ресурсите до стратегически фактор за успеха |
| Списания |
Управленска компетентност и обучение в обществото на знанието |
| Списания |
Управляващите все повече се убеждават, че хората са предимство |
| Списания |
Управляващите все повече се убеждават, че хората са предимство |
| Списания |
Уроци, които няма да научите в училищата по бизнес |
| Списания |
Уроците на Джон Рокфелер |
| Списания |
Успехът е смелост и много работа |
| Списания |
Усъвършенствуване на системата за атестирането на държавните служители - важна част от стратегията за управление на човешките ресурси в държавната администрация |
| Списания |
Ученето през целия живот при хората в третата възраст в България |
| Списания |
Учението през целия живот |
| Списания |
Формиране на нова система по управление на човешките ресурси във фирмите и предприятията в Китай |
| Списания |
Фрийлансър - защо не? |
| Списания |
Хайде да се разберем по човешки |
| Списания |
Характеристики на личността, влияещи върху поведението |
| Списания |
Хората, знанието и иновациите |
| Списания |
Човешките ресурси в условията на европейска социална среда |
| Списания |
Човешките ресурси и идеята за участие в проекти |
| Списания |
Човешките ресурси и индустриалните отношения |
| Списания |
Човешкият капитал в условията на дефицитен трудов пазар |
| Списания |
Човешкият капитал и неговото управление |
| Списания |
Човешкият фактор и полезното използване на еврофондовете |
| Списания |
Човишкият капитал - основен актив на всяка организация |
| Списания |
Щастливите хора работят най-добре |
| Списания |
Що е "зелено работно място" |
